社員教育を行う者の心構えについて!

会社にとって優秀な人材を育てる事は不可欠。しかし人に何かを教える事は大変難しい。特にまだ信頼関係をしっかり作れていない新入社員相手だと教える側との年齢差もあり一筋縄で行かない事も。そもそも今まで学…

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社員教育をする際に絶対にしてはいけないこと!

社員教育のときに、よく見られがちな光景でもある「他の社員と比較すること」。実は、他の社員との比較は、社員教育では絶対にしてはいけないことなのです。社員ひとりひとり性格も違えば、得意なこと、不得意な…

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社員教育は自社ですべきか外部委託にすべきか?

社員教育には仕事の内容に直接関係のある教育があります。新入社員教育もそのひとつ。さらに、特定の部署に所属する従業員、係長や課長などを対象とした教育も少なくありません。このような社内教育は、社内の担…

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社員教育の気になるお金(費用)に関して!

終身雇用制や年功序列制といった高度成長期の日本を支えた制度は徐々に姿を消し始めていて、最近では欧米的な実力主義が一般的になっています。そのため自分の実力を高く評価してくれる企業や自分がやりたいこと…

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社員教育後の社員へのフォローについて!

社員研修をすることは大事ですが、そのあとのフォローも大事になります。社員研修を受けただけでは、実践できない人も多いからです。研修が終わった途端に内容を忘れてしまうという人もいるでしょう。そんな人た…

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社員教育はタイムリーな中身が大切

社員教育を行う上で大切なのは、如何にタイムリーな内容を行うかと言う点です。ビジネスの現場は日々変化を遂げているため、最新のトレンドを踏まえた内容を心掛けましょう。